Quitter une ONG pour rejoindre une grande entreprise. Les candidats sont toujours plus nombreux, estimant mieux comprendre les leviers pour aider les groupes à s’améliorer. À l’époque du Grenelle de l’environnement, « les secteurs qui avaient des enjeux très forts, comme le pétrole ou le ciment, ont été les premiers à recruter dans le monde associatif », observe Caroline Renoux, la dirigeante de Birdeo, chasseur de têtes spécialisé dans les « nouveaux enjeux sociétaux ». Dix ans après, « on assiste à un réel changement d’échelle ».