Confrontées à une poussée réglementaire, et sous la pression de leurs parties prenantes (salariés, investisseurs), les ETI, PME et grandes entreprises cherchent à renforcer leurs compétences en matière de Responsabilité sociale des entreprises (RSE), si possible en recrutant des profils multi-casquettes et expérimentés. Des oiseaux rares dans un marché de l’emploi tendu qui pourrait freiner la transition des entreprises.