Directeur·trice Général·e Adjoint·e – Transformation & Opérations

Définition de poste

TRINOV connaît une forte croissance et se prépare au lancement stratégique d’une nouvelle entité début 2026.
Dans ce contexte dynamique, nous recherchons un·e Directeur·trice Général·e Adjoint·e – Transformation & Opérations pour renforcer notre structure interne.

Ce rôle clé se positionne comme le bras droit opérationnel du Directeur Général. L’objectif est de libérer la direction des tâches back-office pour lui permettre de se concentrer pleinement sur le développement de la nouvelle activité et la croissance continue de TRINOV.

Missions Principales

Après une phase d’intégration et de compréhension approfondie de nos opérations, vos responsabilités s’articulent autour de deux piliers stratégiques :

Pilotage Opérationnel & Support à la Direction

• ​​​​​​Management quotidien : Agir en tant que relais et appui de la direction dans le management quotidien et la prise de décisions.
• Suivi des opérations : Assurer le bon fonctionnement des opérations, piloter les contrats sur les plans opérationnel et juridique, et monitorer les indicateurs de performance.
• Coordination : Assurer le lien entre les équipes opérationnelles, le ‘Customer Success’, le Produit et la Direction Générale sur les processus transverses.
• Développement des compétences et RSE : Soutenir la montée en compétences des équipes, appuyer les campagnes d’entretiens et développer les politiques RSE (Ex: Optimisation de la stratégie carbone pour limiter le déploiement de l’IA générative via nos technologies chez nos clients).

Projets Stratégiques de Transformation

• Implémentation du projet NovOps : Reprendre et piloter le déploiement du « blueprint » opérationnel, en intégrant la nouvelle ‘stack’ technique (IA, Notion, Pennylane, N8N), en priorisant les chantiers et en assurant l’embarquement des équipes.
• Structuration Finance : Piloter l’externalisation de la comptabilité et de la paie pour 2026. Accompagner la montée en compétences de la RAF vers un poste de DAF et mettre en place les indicateurs de pilotage financier.
• Structuration RH : Orchestrer la migration vers un nouveau SIRH (de Payfit vers Silae). Mettre en place les processus RH en collaboration avec une DRH externalisée.
• Knowledge Management & Normalisation : Capitaliser sur les livrables et procédures (sécurité, qualité, réversibilité). Manager le cabinet externe pour l’accompagnement à la certification ISO 27001.

PROFIL RECHERCHÉ

• Vous êtes diplômé·e d’un Bac +5 (École Supérieure de Commerce ou d’Ingénieur ou équivalent) ;
• Vous justifiez d’une expérience significative de 10 ans minimum en structuration et transformation d’entreprises en forte croissance, acquise à la fois en cabinet de conseil et en entreprise.
• Une expertise solide en gestion de projet complexe, conduite du changement, gestion budgétaire et suivi de contrats est indispensable ;
• Vous maîtrisez les environnements et outils technologiques modernes (Notion, Google Workspace, N8N ou Zapier).

Savoir-faire :

• Piloter des projets de transformation et de structuration complexes ;
• Manager des équipes et coordonner des processus transverses ;
• Mettre en place des indicateurs de performance et de pilotage financier ;
• Gérer des contrats et des aspects juridiques opérationnels.

Savoir-être :

• Vision stratégique et forte orientation opérationnelle ;
• Rigueur, esprit d’analyse et capacité à résoudre des problèmes complexes ;
• Agilité, force de proposition et leadership ;
• Pédagogie, humilité et excellentes compétences managériales ;
• Capacité à fédérer les équipes et à conduire le changement.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Poste à pourvoir en CDI ;
• Poste basé à Paris (196 rue Saint-Honoré 75001) ;