RSE Impact Manager

Définition de poste

Véritable outil de pilotage de la stratégie Développement Durable, le reporting Extra-Financier joue un rôle de plus en plus crucial dans la performance et l’activité de l’entreprise.

Le poste de « RSE Impact Manager » devient de fait de plus en plus stratégique au sein des organisations. Son rôle n’est pas seulement de participer à la mesure d’impact, il doit également permettre à celle-ci d’être un véritable outil d’aide à la prise de décision pour l’ensemble des métiers de l’entreprise, contribuant ainsi à faire évoluer les pratiques.

Rôle et structure du pôle Performance Extra-financière, Risques et Compliance : 
Le Pôle Performance Extra-Financière a pour objectif de diriger, piloter et améliorer la performance en matière de développement durable de JCDecaux – Le Média Utile et Durable – de manière pertinente à l’échelle du groupe pour le périmètre Performance Extra-Financière, Risques et Compliance.

Le Pôle Performance Extra-Financière est composé d’une Responsable Performance extra-financière, Risques et Compliance, à laquelle sont rattachés : un Responsable Développement Durable Performance et Outils, une Chargée de mission Développement Durable, ainsi qu’une chargée de mission en alternance.

Rattaché(e) à la Responsable Performance extra-financière, Risques et Compliance, le « RSE Impact Manager » interviendra au sein de la Direction Développement Durable et Qualité du groupe JCDecaux et occupera un rôle transverse, à la rencontre de plusieurs parties prenantes, afin de rendre compte des impacts des activités de l’entreprise concernant les enjeux environnementaux, sociaux et sociétaux. Ses missions porteront notamment sur la mise en conformité du Groupe avec les évolutions réglementaires à venir impactant le reporting Extra-Financier.

MISSIONS PRINCIPALES :
Transformation du reporting extra-financier :

• Organiser et piloter les différentes phases du projet de mise en place de la nouvelle Directive et assurer l’accompagnement du changement des différentes parties prenantes du reporting Extra-financier.
• Garantir l’optimisation des évolutions nécessaires aux outils de reporting existants en lien avec les évolutions réglementaires.

Animation du processus de reporting extra-financier :

• Collaborer avec le responsable Développement Durable Performance et Outils dans la gestion administrative de l’outil en lien avec les équipes DSI internes et le prestataire externe de services.
• Être support dans le cadre de l’exercice de reporting trimestriel et annuel.
• Participer au pilotage de l’empreinte carbone.

Communication extra-financière et gouvernance :

• Participer à la mise en place d’une nouvelle gouvernance visant à mieux intégrer l’extra-financier et le financier.
• Piloter la mesure d’impact et en faire un outil d’aide à la décision contribuant à une optimisation de nos pratiques.
• Être support dans la mise en application de la Taxinomie Européenne, outil de communication majeur permettant d’évaluer et de valoriser nos activités durables.
• Être support dans la mise en place de notre alignement aux recommandations de la TCFD (Task Force on Climate-related Financial Disclosure).
• Valoriser nos performances extra-financières dans la réponse donnée aux agences de notation extra-financière et aux investisseurs ESG.

Management : un stagiaire et un chef de projet.

Les missions attachées à ce poste ne sont pas décrites ci-dessus de manière exhaustive car le contenu du poste est amené à évoluer en lien avec l’expansion croissante de la Direction Développement Durable et Qualité.

PROFIL RECHERCHÉ :

• Niveau bac +5 avec une spécialisation en RSE, nous valorisons également la compréhension des enjeux finance/audit.
• Expérience professionnelle entre 3 et 5 ans idéalement en développement durable et/ou en finance, une expérience en audit RSE serait un plus.
• ​​​​​​Anglais courant exigé (Lu et parlé).

Savoir-faire : 

• Connaissance de la réglementation sectorielle.
• Bonne compétence en management de projet, capacité à gérer des projets complexes impliquant de multiples parties prenantes internes et externes et conduite du changement.
• ​​​​​​​Maîtrise des outils de reporting, excel, powerpoint, data visualisation.

Savoir-être :

• ​​​​​​​Force de proposition, capacité à influencer les personnes et l’entreprise pour mettre le développement durable à l’agenda (management transversal).
• Capacité d’analyse et de synthèse.
• Très bonnes compétences en leadership, en communication orale et écrite et en relationnel.
• Pédagogie, Polyvalence, Rigueur.
• Passion pour le développement durable et les enjeux de performance extra-financière.
• Très forte motivation pour faire de JCDecaux l’entreprise de la ville et de la mobilité intelligentes et durables.
• Fort désir de concilier business, développement des Hommes et développement durable.
• Forte volonté d’accompagner le changement en étant positif, à l’écoute, ouvert d’esprit, orienté résultat et solutions. ​​​​​​​

3 RAISONS DE POSTULER :

• Des perspectives d'évolution et la possibilité de vous impliquer dans des projets qui vous passionnent.
• Rejoindre une équipe soudée et solidaire qui reçoit une belle valorisation en interne.
• Accompagner le changement et la transformation de JCDecaux et de ses filiales à l'international.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES :

• Localisation : Plaisir
• Télétravail : 2 jours par semaine
• Poste en CDI
• A pourvoir dès que possible