Responsable Social et Sociétal

JCDecaux, le média utile et durable

Marketing Communication Publicité

Ile-de-France

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Notre client

Employeur de plus de 11 000 personnes à travers le Monde, JCDecaux a une forte responsabilité sociale. Les enjeux économiques, environnementaux, sociaux et sociétaux de l’entreprise devraient être intégrés à terme dans toutes les décisions quotidiennes, les méthodes de travail et les opérations.
L’objectif est d’être un ambassadeur du développement durable tant en interne qu’à l’externe. Il s’agit d’intégrer et de mettre en œuvre la stratégie développement durable et en particulier ses priorités sociales et sociétales, et ses plans d’actions pour veiller à ce que nous agissions en conséquence. Il s’agit de bâtir et renforcer la confiance de nos collaborateurs, de nos clients et fournisseurs en démontrant quotidiennement l’application pratique et concrète de notre engagement pour une ville et une mobilité intelligente et responsable.

Définition de poste

En très forte interaction avec la Direction des Ressources Humaines, votre rôle sera de diriger, piloter et améliorer la performance sociale et sociétale de manière pertinente à l’échelle du Groupe pour le périmètre Social & Sociétal. Le Pôle Social & Sociétal de la Direction Développement Durable a pour mission de déployer un environnement de travail responsable pour les collaborateurs, créer un dialogue pertinent avec les parties prenantes externes et soutenir les actions de JCDecaux envers les ONG.

MISSIONS :
Stratégie Développement Durable – priorités sociales :

  • Enrichir et déployer l’approche sociale du Groupe en collaboration avec les fonctions RH à travers nos filiales
  • Identifier les priorités et faciliter le déploiement des plans d’actions associés (respect de la Charte Sociale des Valeurs Fondamentales, diversité et inclusion, amélioration des conditions de travail, développement et épanouissement des collaborateurs) en coordination avec les fonctions RH
  • Définir et développer l’offre de formation à destination des collaborateurs sur l’ensemble des enjeux du développement durable
  • Identifier les évolutions en matière de développement durable et proposer les actions nécessaires pour que JCDecaux établisse et conforte son leadership dans ce domaine
  • Etre responsable de la communication interne et du partage des meilleures pratiques sociales au sein du Groupe

Stratégie Développement Durable – priorités sociétales :

  • Identifier les priorités et faciliter le déploiement des plans d’actions associés à la stratégie de soutien aux grandes causes (association, ONG…) en coordination avec la fonction Communication
  • Enrichir nos actions en matière de dialogue avec nos parties prenantes externes.
  • En coordination avec le Pôle Performance & reporting, mener les exercices de double matérialité
  • Assurer et garantir le déploiement des priorités sociétales dans l’ensemble des filiales du Groupe en accompagnant les métiers et fonctions tant au niveau Corporate que filiales
  • Communiquer et partager les meilleures pratiques au sein du Groupe

Performance extra-financière sociale et sociétale :
En collaboration avec le Pôle Performance

  • Assurer le suivi et l’analyse du reporting sur les données sociales et sociétales dans le cadre du pilotage de la performance extra-financière
  • Participer aux réponses sur les périmètres sociaux et sociétaux des questionnaires des agences de notation extra-financière (MSCI, Ecovadis, FTSE4Good) et aux questionnaires des investisseurs ESG
  • Garantir la conformité aux exigences de la réglementation CSRD sur le périmètre social.

Management : un chef de projet junior

PROFIL RECHERCHÉ :

  • Bac +5 en développement durable, RSE, business, science politiques ou économiques, communication, marketing
  • Expériences de 7 ans minimum sur les enjeux développement durable et/ou Ressources Humaines au sein d’une entreprises sur un niveau de fonction similaire
  • Français et Anglais courant (écrit et parlé) indispensable

Savoir-faire : 

  • Compréhension avancée des enjeux du développement durable et de leur application business pour l’entreprise
  • Compréhension avancée des enjeux ressources humaines
  • Vision globale des enjeux développement durable à l’échelle internationale et des particularités locales importante pour notre activité

Savoir-être :

  • Très bonnes compétences en leadership, en communication et en relationnel
  • Capacité à inspirer et à motiver les gens
  • Fort dynamisme
  • Capacité à influencer les personnes et l’entreprise pour mettre le développement durable à l’agenda (management transversal)
  • Capacité à établir des relations de confiance
  • Capacité à créer une vision et une stratégie inspirante et d’en assurer la réalisation
  • Capacité à traduire les stratégies globales dans des actions quotidiennes
  • Capacité à questionner l’ordre des choses et à proposer et réaliser de perpétuelles améliorations de nos méthodes de travail et actions
  • Capacité à prendre des nouvelles informations, à les analyser et à les rendre pertinentes pour l’entreprise
  • apacité à se concentrer, à structurer et à prioriser entre les tâches à réaliser et à suivre
  • Capacité à gérer des projets complexes impliquant de multiples parties prenantes internes et externes
  • Capacité à encadrer et développer plusieurs collaborateurs

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES : 

  • ​​​​​Poste en CDI
  • Modalités de travail : 2 jours sur le site de Plaisir (78), 1 jour à Neuilly-sur-Seine (92) et 2 journées de télétravail

3 BONNES RAISONS DE POSTULER :

  • Rejoindre un acteur incontournable de a ville et de la mobilité intelligente et durable 
  • Vous avez un fort désir de concilier business, développement des Hommes et développement durable 
  • Vous évoluez sur un site accueillant, moderne et proche de la nature 
Pour faciliter la lecture, l’emploi du masculin est utilisé. Les postes sont ouverts à toutes et tous.
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