Responsable RSE Politique Climat

Raison d'être d'Auchan Retail : acteur du bon, du sain, du local

Commerce, Distribution

Hauts-de-France

Notre client

Auchan Retail est un groupe familial de bientôt 60 ans, de 350 000 collaborateurs répartis dans 12 pays, et qui a pour ambition de changer la vie de ses clients (rien que ça !). Avec un projet d'entreprise autour de l'alimentaire et des valeurs de confiance, d'ouverture et d'excellence, Auchan vous propose de devenir acteur de son projet, actionnaire de sa grande entreprise, et de prendre part à une culture qui n'existe nulle part ailleurs !

Définition de poste

Accompagner les ambitions environnementales du groupe avec l’objectif de formaliser et piloter sa politique climat

 

Missions détaillées :

  • Décline d’un point de vue opérationnel la feuille de route climat du groupe sur les aspects énergie des bâtiments, fluides frigorigènes, transports marchandises, emballages ou autres émissions indirectes (scope 3 du bilan carbone)
  • Accompagne la direction technique dans la mise en oeuvre des actions pour la transition énergétique
  • Communique et fait adhérer les parties prenantes internes et externes du groupe et les différentes filiales à l’international
  • Pilote la performance extra-financière
  • Assure la veille réglementaire

Profil recherché

COMPETENCES

  • Expérience professionnelle : 7 ans minimum avec une expérience significative sur un poste similaire à forte dominante climat
  • Bac+5 école d'ingénieur ou de commerce renforcé d'une formation/spécialisation RSE ou Développement durable
  • Expérience politique environnementale, plus spécifiquement enjeux climat dont métriques carbone , référentiels CDP, ACT, SBT
  • Maîtrise du processus de reporting extra-financier en entreprise et notamment des standards de reporting (GRI, GHG Protocol)
  • Esprit d'analyse, de rigueur et de synthèse
  • Compétences opérationnelles et organisationnelles
  • Anglais et français courant à l'écrit et à l'oral

Savoir-faire :

  • Gestion de projet et conduite du changement
  • Construction et animation de road map/feuille de route.
  • Suivi d'indicateurs et plans d'amélioration, maîtrise d'Excel (VBA)
  • Capacité à encadrer et développer un collaborateur

Savoir-être :

  • Pragmatique et orienté solution, proche des dossiers, focalisé sur l'impact
  • Capacité à gérer des projets complexes impliquant de multiples parties prenantes internes et externes
  • Compétences en leadership, communication et relationnel, capacité à convaincre et fédérer  

3 BONNES RAISONS DE POSTULER

  • Intégrer une entreprise à taille humaine
  • Rejoindre un groupe mondial
  • Porter la politique climat du groupe
Pour faciliter la lecture, l’emploi du masculin a été privilégié. Les postes sont néanmoins ouverts à toutes et tous.
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