Responsable de Pôle Inclusion et Diversité
Conseil
Ile-de-France
Notre client
Fondé en 2003, Eléas est un cabinet conseil et organisme de formation spécialiste de la qualité de vie au travail et de la prévention des risques psychosociaux.Basés sur l’approche systémique, les dispositifs mis en œuvre par Eléas mobilisent l’ensemble des acteurs concernés autour des leviers et des forces de l’organisation (Direction générale, Direction des ressources humaines, management, CSE, IRP, médecine du travail, etc.).
Eléas propose aux entreprises des démarches d’accompagnement sur-mesure et intervient dans cinq domaines principaux : les études et diagnostics, l’accompagnement des transformations et mutations, les dispositifs d’écoute et de soutien psychologique, la gestion des événements critiques, la formation et le coaching.
L’équipe Eléas est constituée d’un réseau national de 130 experts certifiés spécialistes dans différents domaines : prévention des risques psychosociaux, sociologie des organisations, psychologie clinique, management des hommes, pédagogies innovantes, communication, relations et climats sociaux, ergonomie, médecine du travail.
Le cabinet intervient auprès de grandes entreprises privées et publiques, d’ETI, de PME, d’associations et de collectivités.
Eléas bénéficie d’une habilitation CSE et de certifications qualité (QUALIOPI, QUALIANOR, etc.).
Définition de poste
De la cadre du lancement d’un nouveau pôle d’expertises et d’interventions, ELEAS crée le poste de Responsable de Pôle Inclusion et Diversité
Au sein d’une équipe dynamique et rattaché.e à la directrice des opérations, vous serez chargé de la création de ce pôle, de son périmètre d’intervention, des méthodologies à appliquer et des contenus des interventions et formations ainsi que du développement de l’activité du pôle.
Le pôle diversité et inclusion pourra intervenir sur les thématiques suivantes : égalité femmes-hommes, non-discrimination et inclusion. La thématique du handicap sera intégrée dans un second temps.
Vos missions :
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Conseil : vous êtes à l’écoute des besoins de vos clients et leur apportez des solutions d’accompagnement sur mesure.
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Gestionnaire : vous êtes l’interlocuteur privilégié du client sur le déroulé de la mission. Vous gérez le respect des délais et des attentes clients, en utilisant des méthodes de management agiles
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Formation : gérer les demandes en matière d’actions de formation : identification et compréhension du besoin client dans un contexte spécifique dans le but de proposer une offre adaptée puis vous concevez, organisez, délivrez, animez des formations
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Piloter, développer et animer le réseau d’intervenants externes
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Assurer la coordination, le soutien et l’accompagnement des intervenants externes et leur fidélisation
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Commercial : vous rédigez des propositions commerciales suite à des appels entrants ou vous rédigez des appels d’offre. Autonome, vous menez les négociations avec les clients.
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Management d'équipe : dans le cadre de l'évolution et de la croissance du pôle, vous serez amenez à constituer et manager une équipe.
PROFIL RECHERCHÉ:
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Bac+5 écoles de commerce / Université en Ressources Humaines et/ou en Psychologie du travail,
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Vous justifiez de minimum 5 ans d'expérience professionnelle sur les thématiques égalité femme-hommes, inclusion, politique de non-discrimination.
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Une expérience en cabinet de conseil serait un plus.
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Vous avez l’expérience du management d’une activité et d’une équipe
Savoir-faire :
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Grande rigueur et solide méthodologie dans l’organisation et la coordination de projet
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Capacité de s’adapter et d’interagir avec des interlocuteurs variés dans des contextes forts enjeux
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Excellentes capacités de communication à l’écrit et à l’oral
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Très grande capacité de travail, rapidité d’action et esprit de synthèse
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Fort intérêt pour le développement commercial
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Anglais courant
Savoir-être :
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Entrepreneur dans l’âme
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Curiosité et enthousiaste
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Adaptabilité et leadership
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Autonomie
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Sens du travail en équipe ;
Vous êtes à l’écoute, disponible, persuasif(ive) et moteur, pour accompagner les clients d’ Eleas sur des projets à forts enjeux, notamment dans des contextes de transformation ou de crise.