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Notre client
Le groupe LOXAM est un réseau spécialisé dans la location de matériel pour le BTP, l’industrie, l’événementiel, les collectivités locales et les particuliers. Depuis sa création en 1967, il n’a de cesse de poursuivre sa stratégie de développement sectoriel.Aujourd’hui son réseau se compose de 1100 agences implantées sur 30 pays. Constamment à la conquête de nouveaux marchés, ses plus de 11 000 collaborateurs relèvent chaque jour d’importants défis et permettent au Groupe d’être le numéro 1 européen dans son secteur d’activité et le 4ème acteur mondial.
Dès le début de son histoire, Loxam s’est attaché à agir en faveur des territoires et à promouvoir ses collaborateurs, par des politiques volontaires en faveur de la formation, l’égalité, la diversité et l’insertion professionnelle. En parallèle, l’entreprise a toujours eu le souci de minimiser son impact environnemental. Loxam souhaite aller plus loin et devenir une véritable entreprise contributive des territoires, par le renforcement du tissu économique local et la préservation des écosystèmes territoriaux. C’est avec cette ambition que Loxam a progressivement fait de sa RSE une démarche au cœur du fonctionnement de l’entreprise.
Définition de poste
Sur le volet environnemental, Loxam s’est toujours attaché à limiter l’impact de son activité. En témoigne l'ouverture de son centre de recyclage de matériels dès 1981, la certification ISO14001 de l’ensemble de ses sites dès 2010. En 2021, sur la base d’un bilan carbone calculé à l’échelle du Groupe et certifié par un Organisme Tiers Indépendant, Loxam s’est engagé à réduire de 50% d’ici 2030 par rapport à 2019 (année de référence) ses émissions de scopes 1 et 2, et de 30% ses émissions de scope 3. Le Groupe soutient l’initiative Science-Based Targets avec un dossier en cours de constitution pour une certification prévue au 1er semestre 2023. L’atteinte de ces objectifs nécessite des plans d’actions volontaires au sein de chaque entité, avec l’animation d’une démarche environnementale à l’échelle du Groupe pour partager les expériences et lever progressivement les problématiques liées au déploiement de cette feuille de route environnementale.
Missions
- Participer à la définition des objectifs, enjeux et priorités en matière d’environnement pour s’adapter aux évolutions du contexte et répondre aux attentes de nos parties prenantes
- Prendre en compte l’impact des nouvelles réglementations (taxonomie européenne, etc.) dans la stratégie environnementale du Groupe
- Modéliser les risques climatiques pour l’entreprise et les intégrer dans la stratégie environnementale
- Veiller à la bonne prise en compte de tous les sujets environnementaux dans la politique de l’entreprise (biodiversité, préservation des ressources, etc.)
- Calculer le bilan carbone du Groupe
- Accompagner l’ensemble des Business Units au calcul annuel de leur bilan carbone
- Suivre le déploiement de l’outil de calcul du bilan carbone et ses évolutions
- Approfondir la méthodologie de calcul pour réduire les incertitudes, en intégrant progressivement les données réelles disponibles
- Déployer de nouveaux outils à destination de nos business units et parties prenantes (calculette carbone, etc.)
- Piloter la trajectoire de décarbonation du Groupe dans le cadre de l’initiative Science-Based Targets et le plan de sobriété 2023-2025
- Accompagner l’ensemble des Business Units à la définition de leur feuille de route environnementale détaillée
- Mettre en place les outils de suivi en liens avec nos business units pour effectuer le suivi des objectifs annuels
- Modéliser les différents scénarios en fonction des décisions prises pour veiller au respect de la trajectoire
- Réaliser les reportings trimestriels en liens avec la stratégie de décarbonation
- Préparer les réponses aux différentes sollicitations des agences de notation extra-financière (Ecovadis, CDP, Sustainalytics, Moody’s ESG, Standard & Poor’s, etc.)
- Cadrer et déployer les engagements environnementaux pris dans le cadre des Grands Evénements Sportifs Internationaux (Coupe du Monde de Rugby France 2023, etc.) en liens avec les équipes opérationnelles
PROFIL
Diplômé.e d’un master 2 (école de commerce, école d’ingénieur, IEP, université) avec une spécialité environnement
2 à 5 ans d’expériences au sein d’un cabinet de conseil ou d’une direction développement durable
Anglais fluent
COMPETENCES
Savoir-faire
- Compréhension des enjeux environnementaux actuels (climat, biodiversité, etc.) et aux méthodologies spécifiques liées aux démarches environnementales (méthodes de calcul bilan carbone, modélisation risques climatiques, etc.)
- Réponses aux agences de notation extra-financière
- Calculs carbones
- Pilotage trajectoire carbone et SBTI
- Capacité d'analyse et de synthèse
Savoir-être
- Rigueur, adaptabilité, autonomie
- Capacité à créer des dynamiques
- Capacité à fédérer, embarquer les équipes
- Excellentes qualités relationnelles
Conditions
Poste à pourvoir en CDI
Basé à La Défense