Manager Décarbonation

ONG Association & Organisation internationale

Ile-de-France

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Notre client

Pacte PME, créée en 2010 par Henri Lachmann (Schneider Electric), vise à renforcer les relations entre les grandes entreprises et les PME à fort potentiel de croissance, afin de faciliter l’émergence des nouveaux leaders de l’économie française (ETI, « licornes », etc.), qui vont concourir à son développement. Une quarantaine de grands comptes, majoritairement privés (Airbus Group, BNP Paribas, EDF, LVMH, Sanofi, Schneider Electric, Thales, Total, Veolia, etc.), des organisations professionnelles et pôles de compétitivité́, des ETI et des TPE-PME sont membres de Pacte PME.

L’organisation, présidée par M. Philippe Luscan (vice-président exécutif affaires industrielles globales de Sanofi jusqu’à l’été 2022) et dirigée par M. François Perret (ENA, Sciences Po, ancien conseiller ministériel), poursuit actuellement une feuille de route stratégique, prévoyant tout particulièrement d’animer une démarche d’accompagnement des PME fournisseurs de ses grands comptes adhérents dans leur trajectoire de décarbonation. Réalisée à la demande et avec le soutien de l’Etat (ministère de l’Economie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique) et avec l’appui des grands comptes, des opérateurs publics et privés et des PME elles-mêmes, cette démarche doit se traduire dès cette année par l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi de parcours de décarbonation au profit de plusieurs milliers d’entreprises sur la période 2023-2025.

Définition de poste

Rattaché(e) au directeur général, votre mission consiste principalement à piloter le projet « Alliance Pacte PME pour la décarbonation et la transition énergétique », en concevant et en mettant en oeuvre l’ensemble des actions allant de l’engagement des PME dans la démarche de décarbonation à leur suivi dans ses différentes étapes, incluant le diagnostic décarbonation (« bilan carbone ») et la définition du plan d’action par les entreprises engagées.

Vos missions :

Le (la) titulaire du poste consacrera la totalité de son temps à concevoir, mettre en oeuvre puis évaluer l’impact de la démarche d’accompagnement des PME fournisseurs des grands groupes adhérents de Pacte PME s’agissant de leur engagement zéro carbone.
Cette activité́ comportera les dimensions principales suivantes :

  • Identifier avec les grands comptes participant à la démarche les PME éligibles au dispositif, et mesurer leur « maturité » en matière de décarbonation ;
  • Se rapprocher des opérateurs privés et publics, chargés d’accompagner les PME, pour leur faire part des besoins d’accompagnement des PME, tant en volume qu’en exigences qualité, les sélectionner puis gérer le dialogue avec les prestataires retenus ;
  • Construire les parcours décarbonation pour les PME (en fonction de leur taille, du secteur d’activité et de leurs résultats à l’évaluation de maturité) et collecter leur engagement dans la démarche ;
  • Concevoir et développer, en lien avec un prestataire spécialisé (à sélectionner), une plateforme numérique dédiée au suivi du parcours décarbonation des PME engagées dans le dispositif ;
  • Etre, durant tout le processus, l’interlocuteur technique de référence de Pacte PME pour l’Etat, les grands comptes, les PME et les opérateurs ;
  • Organiser un reporting technique et administratif régulier et fiable à la direction de Pacte PME et à l’Etat s’agissant de l’état d’avancement de la démarche.
PROFIL RECHERCHÉ

Diplômé(e) Bac +4/+5 ayant un intérêt avéré́ pour la transition énergétique et les problématiques environnementales, avec des compétences techniques en matière de décarbonation et des compétences générales d’animation et la conduite de projets complexes.

Les candidats intéressés devront également démontrer les compétences suivantes :
 

Savoir-faire :
  • Bilan carbone. Le bilan carbone est la base pour tout manager décarbonation. Connaître la base des émissions de gaz à effet de serre permet de fixer des objectifs ambitieux mais réalistes. Cela permet également de suivre les avancées des entreprises engagées ;
  • Analyse de cycle de vie. Tout comme le bilan carbone, l’analyse du cycle de vie permet de quantifier des choses difficilement visibles. C’est un outil qui permet aussi de pointer du doigt les points où des changements peuvent avoir lieu ;
  • Référentiels RSE pertinents dans le champ d’activité couvert par la démarche, donc tout particulièrement dans le monde industriel.

Savoir-être :

  • Intérêt marqué pour les problématiques environnementales, tout particulièrement dans l’industrie
  • Grand sens de la pédagogie et de la persuasion, allié à des qualités avérées de dialogue avec les parties prenantes, avec une capacité additionnelle à fédérer
  • Capacité à conduire et maîtriser un projet complexe
  • Capacité de conception et d’analyse de données
  • Familiarité avec les plateformes et les outils numériques
  • Sens aigüe du reporting
  • Autonomie et rigueur
  • Capacité d’encadrement
 
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
  • Contrat à Durée Indéterminée (CDI) – temps plein.
  • Poste basé à Paris (75008), 16 rue Washington
Pour faciliter la lecture, l’emploi du masculin est utilisé. Les postes sont ouverts à toutes et tous.
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