Energy Manager

Une société qui surperforme dans l'optimisation énergétique de l'AMO à l'exploitation

Energie

Ile-de-France

Notre client

Société filiale de grands groupes de l'énergie et du bâtiment, cette société soutien la performance et l'optimisation énergétique des bâtiments, et s'est fait une réputation solide grâce à son positionnement unique sur le marché.

De l'AMO à l'exploitation continue de grands ensembles tertiaires, celle-ci performe sur les axes confort énergétique, technique et économique de l'ensemble de la durée de vie du projet.

Définition de poste

Pour soutenir cette société et sa forte croissance (recrutement de 8 nouveaux collaborateurs courant 2020), nous recherchons un Energy Manager Senior.

 

Rattaché(e) au Responsable du pôle « Projet et Performance », vous êtes le garant d’un portefeuille de sites tertiaires (parmi 10 sites, 150.000m²), pour lesquels vous accompagnez l’équipe en place composé des responsables de site dans le pilotage « énergétique » conformément à la garantie de charges.

 

Les missions principales :

  • Satisfaction client : Assurer le niveau de confort des usagers
  • Performance : piloter techniquement les sites pour garantir la performance économique (utilisation de la GTB notamment)
  • Méthode : mise en place du pilotage sur les nouveaux sites et assurer la production des livrables (reporting énergétiques et environnementaux)
  • Vision : définir les plans d’actions d’amélioration (GER, bail vert,), préconisations d’optimisation des énergies et des fluides

 

Vos missions :

1. Gestion technique des sites en exploitation

Réaliser le pilotage technique :

  • Effectuer les modifications des réglages sur la GTB (basiques, via interface utilisateur, ou avancées, directement sur les vues de programmation des automatismes)
  • Analyser le comportement des systèmes et détecter des comportements anormaux
  • Réaliser un post-commissionnement (partiel ou complet) des installations critiques et être support technique dans les dossiers d’appels en garantie liés au fonctionnement ou à la régulation des équipements
  • Soutenir les équipes d’exploitation dans les dossiers en lien avec des travaux modificatifs souhaités par les Preneurs ou Bailleurs en déterminant les impacts sur les consommations énergétiques et le fonctionnement des installations
  • Apporter l’appui technique nécessaire dans les gestions de crise et rédiger les procédures pour prévenir ou gérer ces dysfonctionnements

 Améliorer la performance :

  • Proposer des pistes d’amélioration tant sur la performance énergétique que sur la performance opérationnelle ou l’amélioration du confort délivré aux occupants
  • Réaliser le cahier des charges des travaux d’amélioration
  • S’assurer du bon déroulement des travaux et les réceptionner
  • Déployer une démarche qualité relative à la GRE au sein de notre Garantie de Charges en lien étroit avec l’équipe « Exploitation » :
    • Déterminer et analyser les écarts
    • Décrire et planifier des actions correctives (voire préventives)
    • S’assurer de leur réalisation
    • Mesurer les résultats obtenus

 Assurer la traçabilité et la communication des actions technico-énergétiques :

  • Mettre en place une comptabilité analytique des énergies et des fluides sur le site (Carnet Energie)
  • Expliquer les écarts de consommations par rapport aux valeurs d’engagement en retraitant notamment la partie liée aux changements des conditions d’occupation
  • Déployer et tenir à jour un carnet de pilotage synthétisant le paramétrage technique des installations du bâtiment et son évolution
  • Assurer les reporting énergétiques et environnementaux (rapports énergétiques mensuels et comité « bail vert » notamment)

 

2. Audits technico-économiques

Assurer un soutien technique dans le cadre d’audits de nouveaux sites :

  • Réaliser certaines visites de sites avec focus sur les équipements techniques et la GTB
  • Analyser les données énergétiques ou techniques récupérées
  • Faire ressortir les points forts/faibles du site audité
  • Comparer les indicateurs clés analysés par rapport à d’autres sites via un benchmark
  • Proposer des axes d’améliorations et les chiffrer
  • Construire des scenarii d’investissements.

Profil recherché

COMPETENCES

  • Vous possédez des compétences techniques solides en thermique du bâtiment et dans la compréhension des usages du bâtiment
  • Dans vos relations avec le client, vous vous appuyez sur une bonne communication (orale/écrite) et êtes reconnu pour votre excellent relationnel
  • Vous êtes pragmatique, avez le goût les études techniques ainsi qu'un intérêt marqué pour  les nouvelles technologies d'information
  • Vous avez de l'expérience en coordination/gestion de projet. 

De formation supérieure de type Ecole d'Ingénieur ou Universitaire spécialité Energétique ou Thermique

Vous disposez d'une première expérience significative dans un bureau d'études de performance énergétique, CVC, BE fluide ou dans le monitoring énergétique de grands bâtiments tertiaires.

 

Savoir-être

  • Curieux, avec une réelle volonté d'apprendre, en capitalisant sur les expertisesrencontrées au cours des missions
  • Autonome et faisant preuve d'initiatives
  • Rigoureux dans ses analyses et avec lui-même en alertant spontanément si difficulté ousujet moins maîtrisé
  • Travaillant facilement en équipe
  • Bonne communication (orale / écrite) pour assurer la relation client
  • Envie d'accompagner un projet motivant en développement

Savoir-faire

  • Maîtrise des théories et des principes sur l'énergie
  • Maîtrise des fonctionnalités Excel avancées (y compris Macro)
  • Connaissance en programmation
  • Connaissances en statistiques
  • Connaissances en automatisme
  • Connaissances du marché et des acteurs de l'immobilier tertiaire seraient appréciées
  • Connaissances pratiques sur équipements CVC ou GTB seraient un plus
  • Connaissances en bases de données ou Business Intelligence seraient valorisées

 

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

Localisation : Issy les mouleauxDes déplacements d'environ ½ journée, sur les sites en région parisienne (Zones Rueil/Nanterre, Batignolles, Issy, Meudon, la Courneuve) et chez vos clients (paris 8eme, 7eme, 6eme) sont à prévoir

Contrat: CDI temps plein 

Package rémunération : 

  • Statut cadre
  • Salaire fixe à négocier selon candidat+ variable 10%
  • Variable sur des critères de performance individuelle et collective, payé en avril Y+1
  • Congés : 5 semaines de CP, + 11 J RTT
  • Horaires 8H00-9H30 le matin, 17H30-19H30 le soir.
  • Tickets restaurants 10,7 Euros par repas
  • Télétravail en fonction des agenda
Pour faciliter la lecture, l’emploi du masculin a été privilégié. Les postes sont néanmoins ouverts à toutes et tous.
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