Consultant.e en transformation culturelle des entreprises

Rejoignez une équipe optimiste qui éclaire, engage et transforme les entreprises

Conseil

Ile-de-France

Notre client

Fondée en 2012 par Christian de Boisredon (Ashoka Fellow), Sparknews est une entreprise pionnière de l’impact positif, certifiée B-Corp, dont la raison d’être est de faire émerger, dans la société tout entière, de nouveaux récits pour accélérer la transition écologique et sociale.
Cela consiste en une transformation culturelle que Sparknews porte prioritairement auprès de 3 acteurs qui disposent d’un effet de levier énorme sur la société :
• Les médias et journalistes (d’où le “news” de Sparknews ;) : au travers de l’information qu’ils délivrent aux citoyens et aux décideurs, et notamment des solutions qu’ils mettent en lumière, les médias permettent de faire émerger des nouveaux récits.
• Les acteurs de la culture : auteurs, artistes, producteurs, diffuseurs, programmateurs, des secteurs de l’audiovisuel, des jeux vidéos, du spectacle vivant et de toutes les disciplines, tous contribuent à ouvrir nos imaginaires et à nourrir des récits alternatifs.
• Les entreprises : au travers des business model qu’elles font tourner, elles façonnent nos modes de vie. Pour devenir contributrices à la transition, elles doivent remettre en question profondément leurs modèles, leurs pratiques et proposer de nouveaux récits.

Pour embarquer tous ces acteurs, Sparknews crée des programmes qui :
• éclairent : apporter de la connaissance sur les enjeux écologiques et sociaux, leur ampleur systémique, sur la complexité du monde, reste toujours nécessaire. Mais pas suffisant.
• engagent : en mettant ces acteurs en capacité à se poser les bonnes questions, en mixant le rationnel habituel et l’émotionnel trop souvent oublié, nos programmes déclenchent de l’engagement.
• transforment : en faisant ainsi évoluer profondément la façon de penser et d’agir, nos programmes créent les conditions d’une transformation des modèles et des pratiques.

Définition de poste

​​​​​​Au sein du pôle Conseil, nous accompagnons les entreprises (PME, ETI, GE), des dirigeants aux équipes et à l’ensemble des parties prenantes, pour réussir à concilier business et impact positif, en fonction de leur maturité.

Notre approche est unique sur le marché car elle :

  • se concentre sur la dimension culturelle du changement, essentiellement et profondément humaine.
  • se nourrit de notre capacité à faire bouger les lignes dans 3 secteurs différents de la société : médias, culture, entreprises.
  • cherche à rendre les entreprises contributrices à l’accélération de la transition écologique et sociale, en dépassant le cadre classique de la RSE.

Le ou la consultant.e sera chargé.e du suivi et du développement de nos programmes entreprises. Nous intervenons principalement pour des grands comptes, sur des programmes d’acculturation aux sujets d'impact positif, qui prennent la forme d’ateliers ou d’événements. Nous intervenons également sur des programmes de mise en récit des transformations écologiques et sociales de l’entreprise. 

  • Pilotage opérationnel des projets de transformation culturelle : 
    • mise en place des outils nécessaires au bon déroulement du projet (rétro planning, rdv réguliers de pilotage, compte-rendu,…) 
    • suivi de projet (réunions client, briefs / debriefs interne, information des parties prenantes, reporting, respect des échéances)
    • développement de la relation client 
  • Conception des programmes de transformation culturelle adaptés aux besoins et à la maturité des entreprises clientes, et en étroite collaboration avec l’équipe interne “Innovation Positive” 
    • Entreprises de tous secteurs
    • CEO, COMEX, Top Managers, Emerging Talents, all staff etc.
  • Appropriation et maîtrise des approches, méthodes et outils propriétaires de Sparknews qui apportent aux programmes leur singularité et leur impact
    • Coopération
    • Positive Leaders
    • Tête x Cœur x Corps
    • Mise en récit
    • Intergénérationnel
  • Participation à l'évolution des approches, méthodes et outils pour coller toujours davantage à ce que les enjeux écologiques et sociaux requièrent comme transformation.

PROFIL RECHERCHE

  • 3 ans d’expérience minimum dans le secteur conseil (agences, cabinets)
  • Excellente connaissance des enjeux écologiques et sociaux des organisations
  • Formation bac +4/5
  • Excellent niveau d’anglais écrit et oral

Savoir-faire

  • Excellent relationnel pour créer du lien avec les parties prenantes, les prospects et les clients
  • Vous avez d’excellentes compétences en matière de gestion de projets : définition, mise en œuvre, financement.
  • Vous savez travailler avec agilité pour inventer, initier et faire évoluer des programmes novateurs dans un environnement en constante évolution.
  • Vous êtes drivés par les résultats et le fait de mener les projets à leur terme.
  • Vous avez une capacité d’influence et de la hauteur de vue.
  • Vous aimez manager et travailler en équipe (interne et externe).
  • Vous maîtrisez autant la communication orale et écrite et des registres différents (de l'institutionnel à l'interpersonnel). 

Savoir-être

  • Force de proposition et rigueur
  • Polyvalence et pragmatisme
  • Ouverture d’esprit et créativité
  • Leadership et esprit d’équipe

3 BONNES RAISONS DE POSTULER

  • Vous vous enthousiasmez à l'idée de participer à la transformation des entreprises et de leurs dirigeants en intégrant les enjeux environnementaux et sociaux.
  • Vous voulez déployer des actions innovantes au service de l’impact
  • Vous êtes prêts à participer à une aventure à la fois humaine et entrepreneuriale.
Pour faciliter la lecture, l’emploi du masculin est utilisé. Les postes sont ouverts à toutes et tous.
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