Chef.fe de projet Senior Performance et Reporting ESG

Rejoignez un groupe performant et responsable, à la pointe de la technologie et de l'engagement.

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Boulogne-Billancourt

Notre client

La Loterie nationale, ancêtre de FDJ, a été créée en 1933 pour venir en aide aux "Gueules cassées", ces soldats défigurés au cours de la Première Guerre mondiale.

Cette loterie profondément solidaire a posé les fondements de ce qu’est encore aujourd'hui FDJ : une entreprise qui, à travers son activité, fait le choix de contribuer à la société.
Pour sceller cet engagement, la raison d’être du Groupe a été écrite en 2020 et figure désormais dans les statuts comme suit : « Le jeu est notre métier, la contribution à la société notre moteur, et la responsabilité notre exigence. »

Avec plus de 2500 collaborateurs, 23 millions de clients et 30 000 commerçants partenaires, la FDJ se développe dans le secteur des jeux, mais aussi dans de nouvelles activités de divertissement, de paiements et de services BtoB.

Définition de poste

Le Groupe FDJ entend être un acteur de référence en matière de responsabilité, au service d'une performance durable et d'une contribution positive pour l'ensemble de ses parties prenantes. La démarche RSE de FDJ s’articule autour de six grandes thématiques : Politique de Jeu Responsable, Intégrité, Inclusion & Diversité, Solidarité, Contribution territoriale, Lutte contre le changement climatique et Préservation de la Biodiversité.

Le Chef de Projet Senior Perfomance et Reporting ESG intégrera le département RSE au sein de la direction Engagement et Jeu Responsable.

MISSIONS 

  • Anticiper les évolutions réglementaires en termes de reporting extra-financier pour le Groupe LFDJ
    • Être en veille des évolutions réglementaires en matière de reporting 
    • Les partager avec les métiers et aider à leur appropriation et intégration métiers
    • Les porter dans les instances internes dédiées à cet effet
  • Mettre en œuvre les chantiers et actions nécessaires pour que l'entreprise puisse répondre à ces nouvelles obligations :
    • Identifier et coordonner les chantiers à initier pour la mise en adéquation de l'entreprise avec ses sujets ​(ex. taxonomie, TCFD, CSRD, comptabilité intégrée / comptabilité multi-capitaux, droits humains, devoir de vigilance, cartographie des risques RSE…)
    • Plus particulièrement, piloter la mise en œuvre des nouvelles obligations issues de la CSRD
  • Assurer un rôle d'interface avec les interlocuteurs métiers (notamment équipes finance, audit, risques, relations investisseurs, achats …).
    • Contribuer à la montée en compétences des équipes métiers sur les sujets RSE
    • Veille et partage d'informations, groupes de travail thématiques…
    • Construction d’un plan de formation RSE pour les métiers
  • Intégrer les enjeux de la finance durable dans les activités de l’entreprise
  • Piloter les processus d’amélioration de la performance ESG
    • Contribuer à la revue de performance de la direction
    • Travailler en étroite collaboration avec l'analyste ESG pour l'amélioration des notations ESG et DPEF
  • Participer aux échanges avec les investisseurs pour porter les sujets ESG

​​​​​PROFIL RECHERCHE

  • Vous justifiez d'au moins 8 années d'expériences professionnelles
  • Anglais professionnel

COMPETENCES

Savoir-être

  • Autonomie
  • Oser entreprendre
  • Être orienté client interne
  • Être orienté résultats et résolution de problème
  • Faire preuve d'agilité
  • Jouer collectif
  • Faire preuve de pédagogie

3 BONNES RAISONS DE POSTULER

  • Bénéficier d'un univers passionnant et d'outils qui stimulent l'intelligence collective et l'innovation permanente
  • Être formé et accompagné tout au long de votre parcours
  • Profiter d'avantages salariaux qui nous placent parmi les employeurs les plus compétitifs avec de nombreux avantages : 13ème mois, primes individuelles, plan d'épargne entreprise, télétravail, politique parentale, etc.
Pour faciliter la lecture, l’emploi du masculin est utilisé. Les postes sont ouverts à toutes et tous.
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